被公司辞退了会有补偿吗

一、被公司辞退了会有补偿吗

公司辞退员工是否有补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被公司辞退具体赔偿怎么算

公司辞退员工的赔偿需分情况计算：

1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。

2.合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条、41条规定，如不能胜任工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退情形：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司辞退时该怎么要求赔偿

被公司辞退要求赔偿，分不同情形处理。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退但需支付经济补偿的情况，如劳动合同期满公司不续签等，按上述经济补偿标准支付。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。

当我们关注被公司辞退了会有补偿吗时，除了明确是否存在补偿的大前提，还有不少关键细节需要厘清。比如补偿金额的计算基数（是税前工资还是税后？是否包含加班费、季度奖金等）、工作年限的认定（如连续工龄中断后如何衔接计算），这些都会直接影响实际能拿到的补偿数额。此外，若公司以“严重违反规章制度”“试用期不符合录用条件”等为由辞退，需结合具体事实判断是否属于合法无补偿情形，避免权益受损。如果您对自身被辞退后的补偿计算、权益认定仍有疑问，或是不确定公司辞退行为是否合规，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况、解答困惑。