单位外包员工有赔偿吗

一、单位外包员工有赔偿吗

单位外包员工是否有赔偿需分情况判断。若外包员工与外包公司建立劳动关系，出现法定情形，外包公司应支付赔偿。比如外包公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；外包公司无过失性辞退员工，应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因用工单位原因导致员工权益受损，如未提供约定劳动条件等，外包员工可通过外包公司向用工单位主张赔偿。若外包公司与用工单位就赔偿有约定，按约定处理。

二、单位外包员工辞职有赔偿吗

单位外包员工辞职是否有赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常无赔偿。但依据法律规定，单位存在以下情形之一，员工被迫辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害员工权益等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。外包员工要注意收集相关证据，维护自身权益。

三、单位外包员工继续上班要有赔偿金吗

一般来说，单位外包员工继续上班通常不存在赔偿金。赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

若单位将员工外包后，员工继续在原岗位工作，劳动关系主体可能发生变化，但只要新的用工安排符合法律规定，且未损害员工权益，如工资待遇、工作条件等未降低，员工正常继续工作，没有法定支付赔偿金的事由。

不过，若外包过程中，原用人单位解除与员工的劳动合同，且不符合法定解除条件，属于违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨单位外包员工有赔偿吗的时候，往往容易忽略赔偿责任的归属问题。外包员工通常与外包公司建立劳动关系，而非直接用工单位，因此赔偿责任一般由外包公司承担；但如果实际用工单位存在违法用工（比如违规解除用工安排、拖欠劳动报酬），是否需要承担连带赔偿责任？此外，外包员工的经济补偿金计算是否按实际工作年限，还是以外包合同期限为准，也常引发困惑。如果您对外包员工赔偿的责任主体、计算标准，或是遇到具体纠纷不知如何维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清权益边界。