工作3个月被迫离职要什么补偿

一、工作3个月被迫离职要什么补偿

工作3个月被迫离职，若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作3个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、工作3个月年终奖不给可以仲裁吗

首先分析，年终奖是否发放通常取决于劳动合同约定或单位规章制度。

若劳动合同明确约定有年终奖，或单位规章制度规定了年终奖发放条件且你符合，单位不发年终奖，你可申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及证明你符合年终奖发放条件的证据，如绩效评估、工作成果记录等。

以专业术语来讲，根据《劳动争议调解仲裁法》，你在符合上述条件下，有权通过仲裁维护自身权益。仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决，若裁决你胜诉，单位应支付年终奖。

三、工作3个月离职需付违约金吗

工作3个月离职是否需付违约金，要分情况判断。

一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需支付违约金。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者在服务期内离职，就要按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

所以，正常离职通常无违约金，若涉及服务期或竞业限制违约，则可能需支付。

关于工作3个月被迫离职要什么补偿，除了大家直接想到的经济补偿，还有两个容易被忽略的关键问题需明确：一是被迫离职的核心前提。用人单位是否存在违法情形（如未足额支付工资、未依法缴纳社保等），这直接影响补偿能否主张；二是若入职3个月未签书面劳动合同，还可同步主张双倍工资差额，这是与离职补偿关联的重要权益。如果您不确定自己的离职是否符合“被迫”认定标准，或是不清楚补偿金额、双倍工资的具体计算方式，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您梳理权益、解答困惑，让您清楚自己能拿到哪些合理补偿。