被辞退老板不给赔偿金怎么办

一、被辞退老板不给赔偿金怎么办

若被辞退老板不给赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

其次，与老板协商，明确指出其行为可能违反《劳动合同法》，要求支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般应在受理后45日内作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退老板不提赔偿金怎么办

若被辞退老板不提赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退的事实。

其次，与老板协商。可直接沟通，依据《劳动合同法》说明其应支付赔偿金的法律规定，要求支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被辞退老板给少量补偿金该怎么回

若老板辞退你后仅给予少量补偿金，可按以下方式回应：

首先，冷静理性沟通，向老板指出依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。明确告知老板当前补偿金额不符合法律规定，说明你应得的合理补偿数额及计算依据。

若沟通中老板拒绝增加补偿，你可表明会通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。注意沟通时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

当我们思考“被辞退老板不给赔偿金怎么办”时，除了明确基本维权方向，还有两个关键细节容易被忽略：一是需收集核心证据。书面辞退通知、工资流水、考勤记录、劳动合同等，这些是申请劳动仲裁的必备材料；二是劳动仲裁有1年时效限制，从被辞退之日起算，超期可能失去胜诉权。如果不确定自己是否符合赔偿金申领条件、证据收集不全，或对仲裁流程步骤模糊，别盲目拖延浪费维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理案情、明确维权路径，避免因细节疏漏影响权益。