如果公司要辞退孕妇该怎么赔偿

一、如果公司要辞退孕妇该怎么赔偿

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按上述标准支付赔偿金。若孕妇要求继续履行合同，公司应当继续履行。孕妇可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、如果公司要裁员怎么办

公司裁员需遵循法定程序。若公司依法进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此情况下，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、如果公司要开除孕妇怎么赔偿

公司开除孕妇，若属于违法解除劳动合同，孕妇可要求相应赔偿。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨“如果公司要辞退孕妇该怎么赔偿”时，还需明确两个关键关联问题：一是公司辞退孕妇并非都需赔偿。若孕妇存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司可依法解除且无需支付赔偿；二是若无过错，除经济补偿外，还可主张孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。此外，若公司违法辞退，孕妇还可选择要求恢复劳动关系而非仅要赔偿。如果您不确定公司辞退是否合法，或对赔偿计算、维权流程有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一厘清。