非法解除劳动关系有什么法律后果

一、非法解除劳动关系有什么法律后果

用人单位非法解除劳动关系，需承担相应法律后果。首先，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，或劳动者不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，非法解除导致劳动者工资收入损失的，用人单位应按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、非法解除劳动合同能赔多少

用人单位非法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、非法解除劳动合同不满一年怎么赔偿

用人单位非法解除不满一年的劳动合同，赔偿规则如下：若劳动者入职不满半年，用人单位应按半个月工资标准支付经济补偿，并按该标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若劳动者入职满半年不满一年，用人单位应按一个月工资标准支付经济补偿，同样按该标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们梳理非法解除劳动关系有什么法律后果时，除了明确违法定性，实际维权中还有关键细节需厘清。比如经济赔偿金的计算。通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付两个月工资（含解除前12个月平均应得工资，含奖金、津贴）；此外，劳动者并非只能要赔偿，若希望继续履行合同，也可主张恢复劳动关系，需结合单位实际经营、岗位需求等判断可行性。若您正遭遇单位违法解除纠纷，对赔偿金计算、恢复劳动关系或举证要点存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理维权路径。