外包没有签合同被辞退有赔偿吗

一、外包没有签合同被辞退有赔偿吗

外包未签合同被辞退，一般有赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若外包用工超过一个月没签合同，劳动者可主张此期间的双倍工资。

其次，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，依据该法规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、外包没有签合同可以仲裁吗

外包没签合同也可以申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，符合受案范围，就可申请仲裁。

没签合同不影响仲裁申请，但需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。若能证明存在事实劳动关系，仲裁机构会受理。

申请仲裁时，要在规定时效内，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

三、外包没有签合同怎么补偿

外包未签合同，劳动者可依法获得补偿。若存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。补偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到外包没有签合同被辞退有赔偿吗的疑问时，除了核心的赔偿有无判断，还有两个关键问题值得进一步厘清：一是未签合同的双倍工资主张时效。并非所有未签合同都能无限期追讨，一般从入职满一个月起算，时效为一年，若超过时效可能丧失胜诉权；二是外包关系与劳动关系的认定边界。部分企业可能以“外包”为名规避劳动责任，若实际受单位管理、从事其核心业务、定期领取固定报酬，可能被认定为劳动关系，进而适用劳动法相关赔偿规则。若你正面临此类纠纷，对时效计算、关系认定或赔偿金额仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性梳理权益，帮你明确维权路径。