公司无故辞退应该怎么办

一、公司无故辞退应该怎么办

公司无故辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：

收集证据：收集能证明劳动关系和公司无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

协商解决：与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司无故辞退6年员工怎么补偿

公司无故辞退6年员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即12个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司无故辞退员工不给补偿咋处理

首先，确认公司辞退行为是否违法。若违法，可采取以下措施：

1.协商：与公司沟通，表明其行为违法，要求依法支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。

3.申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委将依法审理，作出裁决。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，强制公司执行补偿义务。

整个过程要注意收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们面临公司无故辞退应该怎么办的困扰时，除了清楚可通过劳动仲裁维权的基本方向，还需关注两个关键延伸问题：一是违法辞退的赔偿金计算是否包含绩效奖金、加班费等实际收入？二是若公司未出具书面辞退通知，如何通过工作群聊天记录、录音等固定有效证据？这些细节直接影响维权能否拿到足额赔偿。如果您正被公司无故辞退的问题牵绊，对赔偿金计算、证据收集、仲裁流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。