被公司辞退了没有合同该怎样要求赔偿

一、被公司辞退了没有合同该怎样要求赔偿

虽未签合同，但形成事实劳动关系，被公司辞退可按以下方式要求赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求公司支付双倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，若公司违法辞退，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司辞退赔付薪资多少

公司辞退员工赔付薪资要分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、被公司辞退社保断交怎么赔偿

公司辞退导致社保断交，若属违法辞退，员工可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

社保断交本身无直接赔偿，但可要求公司补缴。可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。若因社保断交给员工造成实际损失，如影响医保报销、无法正常享受生育保险待遇等，员工能通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿该部分损失，需提供相应损失证明。

当遇到被公司辞退了没有合同该怎样要求赔偿的情况时，除了明确基本赔偿规则，还有两个关键问题需留意。一是双倍工资的主张时效限制，并非无限期可追讨，通常需在劳动关系终止后一年内提出；二是证明劳动关系的证据收集，比如工资流水、工作群聊记录、考勤截图等，这些是主张权益的核心支撑。若你正处于这种困境，对时效计算、证据梳理或具体赔偿金额仍有疑问，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权路径。