没有签合同离职要赔偿公司吗

一、没有签合同离职要赔偿公司吗

一般情况下，未签合同离职，员工通常无需赔偿公司，反而公司可能需承担法律责任。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工离职符合法定程序，比如提前通知等，无需赔偿。

但存在特殊情形，若员工未按规定离职，如未提前通知就擅自离岗，给公司造成实际损失，公司能举证证明损失的，员工可能要承担赔偿责任。所以，未签合同离职，员工正常无需赔偿公司，还可能获赔偿；若违法离职致公司损失，则可能担责。

二、没有签合同在工地受伤如何赔偿

未签合同在工地受伤，仍可依法获赔。

首先，收集证据证明劳动关系或劳务关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。若能认定劳动关系，可申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，职工可在1年内自行申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。伤者可向法院起诉，要求包工头、施工单位等赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

三、没有签合同被辞退官司怎么打

首先，需明确劳动关系的存在及被辞退的事实。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若被违法辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为工作年限×月工资×2。工作年限每满一年算一个月，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。月工资是指离职前12个月平均工资。

准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。庭审时，清晰阐述诉求及事实依据，配合仲裁委查明事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，继续通过司法程序维护权益。整个过程要严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。

当我们围绕“没有签合同离职要赔偿公司吗”展开时，需明确劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。实际中，若员工未按法定程序离职（如未提前通知），公司若能举证实际损失，可能主张赔偿；但反过来，若公司自用工起未签书面合同，员工离职时反而有权主张二倍工资差额。不过具体赔偿与否、损失认定标准，需结合用工时长、离职原因、证据材料等细节判断。若你正面临未签合同离职的纠纷，对赔偿责任、二倍工资主张等问题存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清权益边界，规避潜在风险。