在公司做了五年被辞退了怎样赔偿

一、在公司做了五年被辞退了怎样赔偿

公司辞退工作五年的员工，赔偿情况分以下几种：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作五年应支付十个月工资作为赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付五个月工资的经济补偿。

二、在公司做了快2年被辞退赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需分情况来看。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作快2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

若公司因法定情形（如客观情况发生重大变化等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿，即2个月工资。

三、在公司做了9年离职有补偿吗

在公司工作9年离职是否有补偿，需分情况判断。

若员工主动辞职，通常没有经济补偿，但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，9年则支付9个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，属于违法解除的，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即18个月工资；属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，支付9个月工资作为补偿。

当你关注在公司做了五年被辞退了怎样赔偿时，除了基础的经济补偿金，还有几个关键细节需留意：经济补偿金按离职前12个月平均工资计算，五年对应五个月工资；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），还可主张双倍赔偿，即十个月工资。此外，若公司未结清工资、未休年假补偿等，也可一并主张。但很多人常混淆合法辞退与违法辞退的边界，或是对工资基数、补偿项目存疑。别让权益打折扣，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算应得赔偿，解答所有疑问。