工作2年被辞退怎么要n+1补偿

一、工作2年被辞退怎么要n+1补偿

“N+1”补偿中，“N”指工作年限对应的月数经济补偿，“1”指代通知金。工作2年，“N”为2，若符合条件可主张2个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。

首先，确认单位辞退是否符合支付“N+1”的情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致使合同无法履行，双方协商无果。

若符合，可先与单位协商，明确指出法律依据和补偿金额。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

二、工作2年被辞怎么仲裁

工作2年被辞申请仲裁，可按以下步骤：

1.确认仲裁范围：若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，可主张赔偿金（4个月工资），在仲裁范围内。

2.准备材料：包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）；身份证明。

3.提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。

4.受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，届时参与庭审，双方举证、质证、辩论。

5.裁决：仲裁委在受理后45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、工作2年被公司辞退能赔多少钱

工作2年被公司辞退的赔偿金额要分情况来看。

若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到工作2年被辞退怎么要n+1补偿的问题时，除了先明确n+1的适用前提。用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知外，还需注意补偿金额的计算细节：基数通常为辞退前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入；若平均工资高于当地社平工资3倍，基数按3倍封顶。此外，若公司以“严重违纪”等理由辞退却无合法证据，可能构成违法辞退，此时可主张2N赔偿而非n+1。如果您对计算基数认定、适用情形判断存在困惑，或是不确定自身是否符合n+1条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您梳理权益，避免错过应得补偿。