我在公司干了13年辞退怎样补偿

一、我在公司干了13年辞退怎样补偿

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可主张经济赔偿金。计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作了13年，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，单位应支付给你26个月工资的赔偿金（若月工资未超上述三倍标准）。

二、我在公司干了13年被辞退应该怎样维权

若在公司工作13年被辞退，可按以下方式维权：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即公司无正当理由或违反法定程序辞退，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，13年则是13个月工资，赔偿金即26个月工资。

其次，与公司协商解决，要求支付相应赔偿或补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

最后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、我在公司干了20年公司倒闭了怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作了20年，公司应支付你20个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到“我在公司干了13年辞退怎样补偿”的情况时，除了基础的每满一年支付一个月工资的经济补偿（N），还有几个关键细节需留意：一是补偿计算基数，需包含过去12个月的加班费、绩效奖金、年终奖等全部货币性收入，而非仅基本工资；二是若公司违法辞退（如无正当理由解除、未提前30天通知且未支付代通知金等），则需支付2N的赔偿金；此外，若距法定退休年龄不足5年，公司辞退还可能涉及特殊限制。如果您对计算基数的认定、辞退合法性的判断仍有困惑，或想核算具体补偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免损失。