单位开除员工该怎么办

一、单位开除员工该怎么办

单位开除员工，员工可按以下方式处理。若单位合法开除，如员工存在严重违反单位规章制度等情形，员工一般无法获得赔偿。若单位违法开除，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位应补发违法解除期间的工资。二是不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、单位开除员工应该怎么赔偿

单位开除员工的赔偿分不同情形：

合法开除：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。

违法开除：单位无正当理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需支付经济补偿的合法开除：如单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定开除员工，应按工作年限支付经济补偿。

三、单位开除员工找谁赔偿

单位开除员工，若属违法解除劳动合同，员工可向单位主张赔偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，要求单位按照《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位开除员工该怎么办的困惑时，很多人会忽略几个关键问题：首先要判断单位开除是否符合法定情形。比如是否因员工严重违纪、不胜任工作等合法事由，还是违法解除；其次，若属违法解除，员工可主张的经济赔偿金（2N）或经济补偿金（N）具体怎么计算，是否包含加班工资、年终奖等；另外，维权时需要收集哪些证据（劳动合同、开除通知、工资流水等），仲裁时效是多久。如果这些问题还没理清，别盲目自行处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准判断权益、制定维权方案，避免错过最佳时机。