公司解约赔偿标准是什么

一、公司解约赔偿标准是什么

公司解约赔偿分不同情形：违法解约：根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解约但需补偿情形：如协商一致解约、经济性裁员等，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。合法解约无需补偿情形：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解约无需支付补偿或赔偿。

二、公司解约赔偿工资如何维权

公司解约赔偿工资若未合理支付，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与公司友好沟通，明确表达自己对解约赔偿工资的诉求，争取达成一致解决方案。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对公司进行监督检查，并责令其支付赔偿工资。

仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、解约通知等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解约赔偿工资具体怎么算

公司解约赔偿工资分不同情形。若公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们明确公司解约赔偿标准是什么之后，还有两个易被忽略的关联问题值得关注：一是经济补偿金与赔偿金的适用边界。并非所有解约都能拿到双倍赔偿，只有公司违法解除劳动合同（如无故辞退、未足额缴纳社保等）才需支付赔偿金，合法解约则多按工作年限支付经济补偿金，计算基数含解约前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；二是解约时未结清的工资、加班费、年假补偿等是否应同步支付，这部分常被员工遗漏却属于法定权益。若您正遭遇公司解约纠纷，对赔偿金额核算、权益保障细节仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理应得权益，避免损失。