无限期合同被辞怎么办

一、无限期合同被辞怎么办

若您的无限期合同被辞退，首先要明确用人单位辞退是否合法。

若属违法辞退，您可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位能证明辞退符合法定情形，如您严重违反规章制度等，则辞退合法，您可能无法获得赔偿。建议您收集劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等相关证据，以便维护自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、无限期合同解除赔偿标准多少

无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。具体赔偿标准依实际情况结合上述规定确定。

三、无限期合同辞退最高赔多久

无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿年限根据劳动者的工作年限而定。

一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到无限期合同被辞怎么办的情况时，除了明确基础维权方向，还有两个紧密相关的问题需厘清：一是若单位属违法辞退，经济赔偿金（通常为经济补偿金2倍，按工作年限+月均工资核算）的计算标准是否准确，避免权益受损；二是被辞后社保如何转移、断缴对养老/医疗权益的影响，以及如何衔接后续社保缴纳。若您对违法辞退认定、赔偿金计算细节，或是社保转移流程存疑，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性解答，帮您理清后续每一步该如何做。