公司劝退员工赔偿2n+1怎么算出来的

一、公司劝退员工赔偿2n+1怎么算出来的

“2N+1”并非法定补偿标准，“2N”和“N+1”分别对应不同情形。

“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

“N+1”里的“N”是经济补偿，“1”即代通知金。用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，额外支付一个月工资后可解除合同。

若公司劝退员工属违法解除，应支付“2N”；若属无过失性辞退且未提前通知，应支付“N+1”。不存在“2N+1”的法定赔偿方式。

二、公司劝退员工辞职该如何赔偿

公司劝退员工辞职，赔偿情况分多种。若员工自行同意辞职，公司无需支付赔偿。若公司存在胁迫、欺诈等手段使员工辞职，辞职行为可撤销，员工可主张恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。

若公司无合法理由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司劝退员工不开辞退证明怎么办

公司劝退员工却不开辞退证明，员工可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，明确要求公司依法出具辞退证明，告知其这是公司的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。员工也可收集能证明被公司辞退的证据，如聊天记录、通话录音、工作交接文件等，然后申请劳动仲裁，要求公司出具辞退证明，并主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。劳动仲裁会依据事实和法律进行裁决，维护员工合法权益。

关于公司劝退员工赔偿2n+1怎么算出来的，除了要明确计算基数（员工离职前12个月平均工资）和工作年限外，还需注意两个关键细节：一是“2n”通常适用于公司违法解除劳动合同的情形，若员工因自身过错被劝退则不涉及；二是“+1”是代通知金，需满足公司未提前30天书面通知等法定条件才可能适用。如果您正面临公司劝退，不确定自己是否符合2n+1的赔偿条件，或是对工资基数、工作年限的认定有疑问，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清赔偿逻辑，避免权益受损。