女职工孕期被辞职该咋办

一、女职工孕期被辞职该咋办

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工孕期被辞职，可采取以下措施维权：与单位协商：可先与用人单位沟通，指出其行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同，恢复工作并补发工资；或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。申请仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、女职工孕期合同到期的处理方式是什么

根据《劳动合同法》规定，女职工孕期劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。

孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内的女职工受法律特殊保护。当劳动合同期满时，若女职工处于孕期，合同需自动延续至其哺乳期结束。在此期间，用人单位应按照原劳动合同约定的条件和待遇，继续履行对女职工的各项义务，包括支付工资、缴纳社保等。

若用人单位违反规定在女职工孕期终止劳动合同，女职工可要求其继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、女职工孕期合同到期了，要怎么处理

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女职工孕期内劳动合同到期，原劳动合同应自动延续至该女职工哺乳期结束。在此期间，用人单位需按照原劳动合同的约定，继续履行各项义务，包括支付工资、缴纳社保等。若用人单位违法终止孕期女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

面对女职工孕期被辞职该咋办的疑问，除了明确用人单位违法辞退需担责外，还需关注维权的关键实操细节：比如维权时效需在知道权益受损后1年内申请劳动仲裁，错过则可能丧失胜诉权；再如经济补偿计算，除应得工资外，还可能涉及违法解除的双倍赔偿金，以及孕期、产期、哺乳期的相关待遇补偿。若单位以“业绩不达标”“岗位撤销”等借口辞退，如何收集证据证明真实原因？这些细节直接影响维权结果。别让困惑拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您梳理证据、计算权益，快速解决孕期被辞退的麻烦。