干了2个月被辞退赔偿多少

一、干了2个月被辞退赔偿多少

若劳动者干2个月被辞退，赔偿金额需分情况确定。

若单位违法辞退，根据规定，应向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。若单位因合法理由，如劳动者不能胜任工作等，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、干了2个月被辞退有补偿吗

干2个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。

三、干了2个月被无故辞退如何维权

若干了2个月被无故辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明存在劳动关系及被无故辞退的事实。

其次，可与单位协商，依据《劳动合同法》，无故辞退属违法解除，你有权要求单位支付赔偿金，工作不满6个月的，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

干了2个月被辞退赔偿多少，除了要明确法定经济补偿的基本规则（不满半年按半个月工资计算），还需结合辞退的合法性判断。若公司违法辞退，赔偿应为经济补偿的两倍；若是试用期内不符合录用条件被合法辞退，则可能无赔偿。此外，工资结算周期、社保补缴是否到位等细节，也会影响实际到手的权益金额。如果您不确定公司辞退是否合规，或对赔偿计算、工资拖欠、社保衔接等问题存在困惑，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理权益，解答个性化疑问。