生完孩子后回单位单位不让回怎么办

一、生完孩子后回单位单位不让回怎么办

生完孩子回单位遭拒，可按以下方式处理。首先，依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享有法定的产假及恢复工作的权利，单位拒绝其返岗属违法行为。

你可先与单位友好协商，以书面或面谈形式，说明自身依法应恢复岗位工作，要求单位安排返岗。若协商无果，可向单位工会反映，请求工会介入调解。

若工会调解不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能准备劳动合同、生育证明、产假相关文件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付仲裁期间工资损失等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、生完孩子后彩礼还需要返还吗

一般情况下，已办理结婚登记且共同生活，生完孩子后彩礼通常无需返还。根据相关规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，若查明属于双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难情形，人民法院应当予以支持，后两种情形应以双方离婚为条件。

生完孩子表明双方不仅办理了结婚登记，还存在共同生活事实，不符合上述需返还彩礼的条件。不过，若因给付彩礼导致给付人生活困难，且双方离婚，给付人可要求适当返还，具体返还金额由法院根据实际情况判定。

三、生完孩子后要求返还彩礼可行吗

生完孩子后要求返还彩礼是否可行需分情况判断。依据相关法律规定，若存在双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，给付彩礼方有权请求返还彩礼。

若已生育子女，通常表明不存在未共同生活情况。若给付彩礼未造成给付人生活困难，且双方已结婚生子，一般不能要求返还彩礼。但如果因给付彩礼导致给付人生活陷入严重困境，即使生育孩子，也可要求适当返还。所以，生完孩子后要求返还彩礼需结合具体情况，根据法定条件主张权利。

当遇到生完孩子后回单位单位不让回怎么办的情况时，除了先厘清单位拒返的具体依据，还需明确哺乳期内的法定权益。我国法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期内违法解除或终止劳动合同，即便岗位调整也需符合“合理性”且不得降低待遇。若协商无果，需注意收集劳动合同、产假证明、沟通记录等证据，以便后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你对哺乳期权益界定、证据收集方法或仲裁流程仍有疑问，别让职场权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权路径。