公司给最低工资变相裁员怎么赔偿

一、公司给最低工资变相裁员怎么赔偿

公司以支付最低工资变相裁员，属违法行为。根据《劳动合同法》，这种情况可视为未按合同约定提供劳动报酬。

劳动者可先与公司协商，要求补足工资差额。若协商不成，可搜集证据（如工资条、银行流水、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若最终认定公司违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司给最低工资却不辞退怎么办

公司支付最低工资却不辞退，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，证明公司支付的是最低工资。若劳动合同约定工资高于此，公司行为涉嫌未足额支付劳动报酬。

其次，与公司沟通协商，了解支付最低工资原因，要求按合同约定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求公司依法支付工资。

三、公司给最低工资一年后辞退你怎么赔偿

公司支付最低工资一年后辞退员工，赔偿情况需分情形而定。

若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若这一年支付的是最低工资，需看是否低于当地最低工资标准，低于的话要补足差额后再计算。

若公司是合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿；若因法定情形（如员工不能胜任工作等）辞退，需支付经济补偿。

当遇到“公司给最低工资变相裁员怎么赔偿”的问题时，除了要明确赔偿的核心规则，还需先厘清这种“变相裁员”是否属于违法解除劳动合同。比如公司是否通过刻意降薪至最低工资、不合理调岗等方式迫使员工主动离职，若被认定为违法解除，赔偿标准通常是经济补偿的2倍。此外，除了赔偿，员工还可能有权主张被拖欠的正常工资差额、未结清的加班费等权益。但实际维权中，如何举证公司“变相裁员”的真实意图、准确计算赔偿金额，往往需要结合具体证据和法律规定判断。如果您对认定标准、赔偿计算细节或后续维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，帮您顺利维护合法权益。