与用人单位没有签订合同,不发工资怎么办

一、与用人单位没有签订合同,不发工资怎么办

未签合同且用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、与用人单位签订合同后可以随时走人吗

与用人单位签订合同后，一般不可以随时走人。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但存在特殊情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若劳动者未按规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、与用人单位签订合同后被解除怎么办

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。劳动者可与单位沟通解除原因，若对解除决定有异议，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到与用人单位没有签订合同,不发工资怎么办的困扰时，除了知晓基本维权框架，还需关注两个核心细节：一是如何收集能证明劳动关系的关键证据。比如工牌、考勤记录、工资转账截图、同事证言等，这些是启动维权的前提；二是未签书面劳动合同的情况下，劳动者能否主张双倍工资补偿，这需结合实际工作时长判断具体适用条款。如果您不清楚证据如何整理、双倍工资的计算标准，或是对劳动仲裁流程有疑问，别让维权难题困住脚步，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、明确维权方向。