公司要我主动辞职有工资吗

一、公司要我主动辞职有工资吗

员工主动辞职，公司也需支付已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算发放，不得克扣或无故拖欠。

不过若员工主动辞职，通常无法获得经济补偿。但存在特殊情况，如公司以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保等，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。你可收集好工作证据，若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司要我主动离职不想离职怎么办

若公司要求你主动离职而你不想离职，可采取以下措施。首先，拒绝主动签署离职申请，主动离职无经济补偿，一旦签署将丧失维权优势。其次，收集公司要求你离职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。若公司后续以调岗、降薪等手段逼你离职，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，你可书面拒绝。若公司违法解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同，公司应继续安排工作并支付工资；若你不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司要我主动辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但如果公司存在特定情形，员工以这些情形为由“被迫辞职”，公司应支付补偿。

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等情况，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，是否有补偿要看公司是否存在法定过错情形。

当公司要我主动辞职有工资吗的疑问得到解答后，还有两个容易忽略的关键细节需留意：一是工资结算的法定要求。解除劳动合同时，公司必须一次性结清全部工资，不得拖延至次月发薪日；二是若公司以“主动辞职”为借口规避责任，若你符合法定情形（如公司未足额缴纳社保、拖欠工资等），其实有权主张经济补偿金，而非仅能拿到工资。这些细节直接影响你的实际权益，若你正面临公司要求主动辞职的情况，对工资结算周期、经济补偿计算还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你清晰理清权益边界，避免隐性损失。