累计欠120万薪资会不会被刑事拘留

老板拖欠员工工资的情况并不少见，但累计欠120万这么大数额的薪资就很严重了。很多劳动者遇到这种情况会非常着急，担心自己的辛苦钱打水漂，也会好奇，欠这么多薪资，老板会不会被刑事拘留呢？接下来咱们就详细探讨这个问题。

一、一般情况下不会直接拘留

在法律上，欠薪通常属于劳动纠纷，一般不会直接导致刑事拘留。这时候主要通过民事途径解决，比如劳动者可以和单位协商，要求支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。如果单位确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。举个例子，小李在一家小公司上班，公司拖欠了他和其他几个同事两个月的工资，他们就向劳动监察部门投诉了，后来公司很快就把工资支付了。

二、可能构成拒不支付劳动报酬罪

不过，如果单位老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。像累计欠120万薪资这种较大数额，如果符合上述情形，就很可能触犯这个罪名。一旦构成犯罪，老板就可能被刑事拘留，最后被法院判刑。

三、劳动者维权途径

劳动者发现单位拖欠工资时，首先可以和老板协商，尽量和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会进行调查处理，责令单位支付工资。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果还是不服，那就可以向法院提起诉讼。

四、单位应承担的后果

如果单位被认定为拒不支付劳动报酬罪，不仅要承担支付劳动者工资的民事责任，还可能面临刑事处罚。根据刑法规定，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这就提醒单位老板们要依法支付员工工资，否则会面临严重的法律后果。

欠薪问题解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如员工的经济补偿怎么算，单位不履行法院判决怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在维权道路上少走弯路。