能否以公司不签劳动合同而辞职

一、能否以公司不签劳动合同而辞职

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此种情形下，劳动者以公司不签劳动合同为由辞职，不仅可以即时解除与公司的劳动关系，还能主张相应权益。劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，不过需注意仲裁时效，一般为一年。同时，劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、能否以公司降薪为由申请劳动仲裁

若公司未经与您协商一致擅自降薪，您有权以此为由申请劳动仲裁。

用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬等重要内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方面降薪属违法行为。

申请劳动仲裁时，您需准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，证明您原工资情况及公司降薪事实。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理。若您能证明公司降薪违法，您可能获得要求公司恢复原工资待遇、支付降薪期间差额工资等裁决结果，以维护自身合法权益。

三、能否以公司名义办取保候审

可以以公司名义为员工申请取保候审。

取保候审是一种刑事强制措施。当员工因涉嫌犯罪被采取强制措施后，公司若认为该员工符合取保候审条件，可向办案机关提出申请。申请时需说明公司的情况及认为该员工符合取保候审的理由，比如员工对公司业务有重要性、保证其遵守规定不会发生社会危险性等。

办案机关会综合多方面因素审查决定是否批准。一旦批准，被取保候审人要遵守相应规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。

当我们探讨能否以公司不签劳动合同而辞职时，答案是明确的。劳动者有权因公司未依法签订书面劳动合同提出离职。但这背后还有不少需要厘清的法律细节：比如辞职后能否主张未签合同的双倍工资？双倍工资的计算周期是多久？此外，辞职时是否需要提前告知公司、能否同时要求经济补偿等问题，也常让劳动者困惑。若你正面临公司不签合同的情况，对辞职流程、权益主张还有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清每一步该如何操作。