公司与员工签的协议有效么

一、公司与员工签的协议有效么

公司与员工签订的协议一般情况下是有效的，但需满足一定条件。协议双方应具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

常见无效情形有：协议内容违法，如约定员工超时加班且无加班费；免除公司法定责任、排除员工主要权利，像协议约定公司可不缴纳社保；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议。若协议部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若对协议效力有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

二、公司与员工未签劳动合同有赔偿吗

公司与员工未签劳动合同，员工可获赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。

三、公司与员工发生纠纷找谁

公司与员工发生纠纷可按以下途径解决：首先可找公司内部的劳动争议调解委员会进行调解，该委员会由职工代表、公司代表和工会代表组成，能促使双方达成和解协议。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，也可向劳动行政部门投诉，其会依法对公司进行监督检查并作出处理。

当我们关注公司与员工签的协议有效么时，不能仅依据双方签字盖章就直接认定效力，还需留意几个紧密相关的问题：比如协议中若包含“自愿放弃社保”“加班无加班费”“离职需赔偿违约金（无合法依据）”等条款，即便双方签字，也因违反《劳动合同法》强制性规定而无效；此外，若协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，员工也可主张撤销。如果您不确定自己签订的协议是否有效，或遇到协议条款争议、无效后如何追回权益等困惑，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，切实保障合法权益。