2年没签劳动合同后被辞退怎么赔

在职场中，不少人会遭遇一些不公平的待遇。就拿劳动合同来说，有些用人单位为了逃避责任，迟迟不与员工签订合同。工作两年都没签劳动合同，突然又被辞退，这对员工来说，无疑是雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小李在一家公司工作了两年，一直没签劳动合同。从他入职第二个月开始到满一年这段时间，公司需要支付他双倍工资。假设小李每月工资是5000元，那么这11个月他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

二、违法辞退的经济赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，他工作了两年，正常的经济补偿是2个月工资，也就是5000×2=10000元。因为公司是违法辞退，所以要支付双倍赔偿金，即10000×2=20000元。

三、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：这是非常关键的一步。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。就像小李，他保留了每月的工资转账记录，还有工作时的一些文件，这些都可以作为证据。

2.与用人单位协商：可以先尝试和用人单位友好协商，说明自己的诉求，要求支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请赔偿所需材料

1.身份证明：本人身份证原件及复印件。

2.劳动关系证明：如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（如果有）等。

3.辞退证明：用人单位出具的辞退通知或者相关聊天记录等。

4.赔偿计算依据：工资流水、工作年限证明等。

工作两年没签劳动合同又被辞退，员工可以通过合法途径争取到应有的赔偿。但后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题，比如拒绝支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这时候该怎么应对呢？如果你也遇到类似的劳动纠纷难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。