合同期满，能否要求公司续签

一、合同期满，能否要求公司续签

合同期满，你有权向公司提出续签要求。

若为固定期限劳动合同，合同到期后，员工提出续签，分两种情况：一是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，此时无经济补偿；二是公司降低约定条件或直接不同意续签，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形（如连续工作满十年等），员工提出续订，公司应订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝，需承担相应法律责任，员工可主张赔偿金。你可先与公司友好协商续签事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、合同期满，不续约有赔偿吗

合同期满不续约是否有赔偿需分情况判断。若是劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是其他民事合同，需依据合同约定处理。若合同中约定了期满不续约的赔偿条款，则按约定执行；若未约定，一般无需赔偿，但一方因对方不续约遭受损失且对方存在过错的，可要求赔偿损失。

三、合同期满，工伤人员用人单位如何处理

合同期满时，对于工伤人员用人单位的处理方式分情况而定。

若工伤职工为一至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，按规定支付伤残津贴，单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，支付伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

当我们关注合同期满，能否要求公司续签时，除了明确“劳动者可主动提出续签意向”这一基础问题，还需留意两个关键延伸点：一是若公司同意续签，薪资待遇能否协商调整，是否需遵循当地最低工资标准及公司同工同酬制度；二是若公司拒绝续签，劳动者能否主张经济补偿，补偿金额如何按“每满一年支付一个月工资”的标准计算。这些细节直接关系到劳动者权益保障，若你对续签条件、补偿标准或后续维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。