单位签劳动合同没给我们怎么办

一、单位签劳动合同没给我们怎么办

单位签订劳动合同后未给予劳动者，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可与单位沟通协商，明确要求单位提供属于自己的那份劳动合同，这是劳动者应享有的权利。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。此外，若因单位未提供合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。为保障自身权益，劳动者在日常工作中要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、单位签劳动合同没给我一份咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签劳动合同后没给你一份，你可采取以下措施：首先，可与单位进行协商，明确告知其有义务提供合同给你，要求单位及时给予。若协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因单位未给合同导致你遭受损害，单位应承担赔偿责任。保留好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。总之，通过协商和行政投诉途径，能有效促使单位履行交付合同的义务。

三、单位签劳动合同后辞退员工有赔偿吗

单位签劳动合同后辞退员工是否有赔偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。若属于无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，如辞退孕期女职工等，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到单位签劳动合同没给我们怎么办的问题时，除了明确可要求单位交付合同这一基础权利外，还需关注后续权益保障的实操细节。比如若单位拒交，员工该如何留存劳动关系证据（工牌、工资流水、考勤记录等）？另外，若因未拿到合同导致权益受损（如无法证明劳动期限、薪资标准），申请劳动仲裁时需补充哪些材料？这些问题往往影响维权效率。如果您正面临单位拒交劳动合同的困扰，或是不清楚具体维权步骤、证据收集要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清思路、快速解决问题。