劳动者违反劳动合同约定要付违约金吗

一、劳动者违反劳动合同约定要付违约金吗

通常，就只有劳动者在那服务期约定以及竞业限制约定里违反了约定，才需要付违约金。

服务期约定方面：要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，那就能跟劳动者约定服务期。

要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过这违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制约定方面：用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。

对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。

要是劳动者违反了竞业限制约定，那也得按约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况之外，用人单位可不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。

二、劳动者违反劳动合同会怎么样

劳动者违反劳动合同，可能面临以下法律后果：

首先，若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，违反竞业限制约定的，同样需按约定向用人单位支付违约金。并且在竞业限制期限内，应遵守竞业限制义务，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

再者，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因劳动者违约行为所遭受的直接经济损失以及为调查、处理违约行为所支付的合理费用等。

三、劳动者违反劳动合同需承担什么责任

劳动者违反劳动合同，通常需承担以下责任：

违约金责任：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

赔偿责任：劳动者违法解除劳动合同，或违反合同中保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当我们探讨“劳动者违反劳动合同约定要付违约金吗”这一问题时，需明确劳动法仅在两种法定情形下可约定违约金：一是劳动者违反服务期约定（如单位提供专项培训后未履行约定服务期），二是违反竞业限制约定（离职后到竞争单位工作或从事同类业务）。除此之外，其他违反劳动合同约定的情况，通常不能约定违约金。若你对服务期违约金的计算标准、竞业限制的适用范围等细节存疑，或是遇到具体违约纠纷不知如何维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你厘清权益边界。