企业在员工怀孕期间合同到期可不续签吗

一、企业在员工怀孕期间合同到期可不续签吗

企业在员工怀孕期间合同到期，原则上不可不续签。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止，这里的情形消失即孕期、产期、哺乳期结束。

这是为保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，避免企业因女职工怀孕而在合同到期时随意终止劳动关系，使女职工失去经济来源。若企业违反规定不续签，女职工可要求企业继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、企业在员工生病期间离职怎么办

企业在员工生病期间擅自让员工离职，一般属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法解除，员工可采取以下措施维权：一是与企业协商，要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、企业在员工生病期间裁员怎么赔偿

企业在员工生病期间裁员，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业在员工法定医疗期内裁员，员工还可要求企业支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当涉及“企业在员工怀孕期间合同到期可不续签吗”的问题时，除了明确法律规定的合同需顺延至孕期结束外，还需注意两个关键细节：其一，若企业违法不续签，员工不仅可主张继续履行劳动合同，还能要求赔偿合同到期后至实际续签（或顺延结束）期间的工资差额；其二，合同顺延至孕期结束后，若员工仍处于哺乳期，合同会进一步顺延至哺乳期结束，而非仅截止于孕期。很多企业易忽略“顺延至哺乳期”的延伸规定，引发后续劳动争议。如果您正面临孕期合同到期的续签困惑，或是不清楚违法不续签的具体赔偿标准、顺延期限的认定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身合法权益。