合同到期还上班算默认续签吗

一、合同到期还上班算默认续签吗

合同到期后还继续上班，一般视为默认按照原合同条件续签了。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

不过，这种默认续签并非等同于签订了新的书面劳动合同。为保障双方权益，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期还在上班被辞咋办

合同到期后仍在上班，双方形成事实劳动关系。此时被辞退，分不同情形处理：

若单位主动提出不续签并辞退，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位辞退属违法解除，比如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、合同到期还要不要辞职

合同到期后，一般情况下无需再特意辞职。

合同到期，双方的权利义务关系按约定终止。若劳动者没有违反竞业限制等约定，通常只需办理工作交接等离职手续即可。

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，具体情况还需结合合同约定及实际履行情况等综合判断。若有特殊约定或复杂情况，建议进一步详细说明以便准确分析。

关于合同到期还上班算默认续签吗，除了核心的默认续签认定问题，实践中还有两个容易引发纠纷的延伸要点需要关注：其一，默认续签后，原劳动合同约定的工资标准、福利政策是否继续有效？若单位未明确调整，通常应按原合同标准执行，避免劳动者权益受损；其二，默认续签的期限如何确定？若原合同为固定期限，连续默认续签两次以上，是否自动转为无固定期限劳动合同？这些细节直接关系到劳动者的劳动权益保障，不少人容易忽略其中的法律边界。如果您在合同到期后继续上班，对默认续签的待遇、期限或后续权益问题仍有困惑，别让模糊的法律问题影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清每一个细节。