被公司要求合同到期后转岗怎么办

一、被公司要求合同到期后转岗怎么办

合同到期后公司要求转岗，实质是提出新的劳动合同条件。若不同意转岗，可拒绝签署新合同。劳动合同到期终止，公司不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若同意转岗，应与公司签订书面协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等重要事项，避免后续纠纷。若公司擅自变更岗位且降低工资待遇，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及待遇，或支付相应赔偿。

二、被公司要求换岗可以申请仲裁吗

被公司要求换岗是否可申请仲裁，需看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确工作内容和工作地点。若公司未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位，属于违反合同约定。

若公司换岗有合理理由，如因生产经营需要，且新岗位与原岗位有相关性，薪资待遇无不利变更，不具有侮辱性和惩罚性等，可能被认定为合理调岗。

若公司调岗不合理，员工可拒绝。若公司因员工拒绝调岗作出辞退等不利决定，员工可收集劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。

三、被公司要求离职怎么维权

被公司要求离职，可按以下方式维权：首先判断公司要求离职是否合法。若属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，明确表达自身诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

遇到被公司要求合同到期后转岗怎么办的情况，除了先核对劳动合同中岗位调整的相关条款，还有两个与劳动者权益紧密相关的问题需要关注：其一，转岗后的薪资、工作内容是否属于实质性变更？若公司单方面降低薪资或调整核心职责，劳动者有权拒绝并要求按原合同续签；其二，若双方无法就转岗达成一致，公司不续签合同，是否需支付经济补偿？根据《劳动合同法》，这种情形通常需按工作年限支付经济补偿金，但具体金额需结合实际情况判断。若你对转岗协商、补偿计算等细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。