工作五年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作五年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

工作五年未签劳动合同被辞退，可获相应赔偿。首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年则为五个月工资，赔偿金即十个月工资。月工资指辞退前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作五年没有合同辞退有补偿吗

工作五年没签合同被辞退有补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中，工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。

若单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付五个月工资的经济补偿。

三、工作五年没签劳动合同辞职了怎么赔偿

工作五年没签劳动合同，辞职后可争取相应赔偿。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常为一年。工作五年，已过主张十一个月双倍工资的仲裁时效。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资作为经济补偿。

当我们厘清“工作五年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿”的核心问题时，除了双倍工资、经济补偿等基础赔偿项，还需关注两个关键拓展点：一是未签合同期间的社保补缴。这直接关联后续养老、医疗等权益，很多人易忽略这与赔偿并行的重要权益；二是辞退行为的合法性认定。若单位属违法辞退，赔偿标准可能翻倍，需结合具体事由判断。若你正面临类似情况，对社保补缴流程、违法辞退的举证要点仍有疑问，别让模糊认知耽误自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理赔偿细节与维权步骤。