工厂不签劳动合同怎么处理

一、工厂不签劳动合同怎么处理

工厂不签劳动合同，可采取以下措施：

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与工厂协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工厂不签劳动合同，该怎么办

工厂不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资，最多可主张11个月。

劳动者可先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付应得赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工厂不签劳动合同,可以告他赔偿吗

工厂不签劳动合同，劳动者可以告其赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起算，最多可支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于工厂不签劳动合同怎么处理，除了明确的维权途径，还有两个关键细节需留意：一是未签合同期间的双倍工资计算，需以实际到手工资为基数，从用工满一个月的次日起算至补签合同前一日，且仲裁时效为一年；二是社保补缴问题，若工厂未同步缴纳社保，维权时可一并主张，社保部门会责令其补缴。如果您正面临工厂不签劳动合同的困扰，不清楚双倍工资的具体计算、社保补缴流程，或是想了解仲裁的具体步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供针对性解答，帮您维护合法权益。