上班签了合同不让我走怎么办

一、上班签了合同不让我走怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若已签订劳动合同但单位不让离职，可分情况处理。

在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满，劳动合同即解除。

若单位以扣押工资、档案等方式阻拦，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期退还，并依法处理。若因单位的阻拦行为给你造成损失，可要求单位赔偿。

保留好书面通知的证据，如邮件、快递回执等，以备后续维权使用。如与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、上班签了合同是可以自离的吗

上班签了合同可以自离，但可能要承担不利后果。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若按此规定流程离职，属合法解除劳动关系，无需承担赔偿责任。

若劳动者未提前通知擅自自离，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的生产经营损失等。所以，不建议随意自离，应按法定程序提前告知单位，办理好工作交接等离职手续，以避免法律风险。

三、上班签了合同被辞退有赔偿吗

上班签了合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条等规定情形合法解除，需支付经济补偿。

当遇到上班签了合同不让我走怎么办的情况时，不必陷入被动。法律对劳动合同解除有明确规则，并非签了合同就无法离职。比如试用期内提前3天书面通知单位即可离职，正式用工期间提前30天提交辞职报告，到期后劳动关系自动解除，无需单位“批准”。此外，若单位以不让走为由扣发工资、拒绝转移社保关系，均属违法。实际中不少人会遇到单位刁难、不配合办理离职手续等具体难题，若你正面临此类困扰，或想确认自己的离职流程是否合法、如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。