合同到期换公司有赔偿吗

一、合同到期换公司有赔偿吗

合同到期换公司是否有赔偿需分情况看。若原合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订换公司，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订换公司，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若合同到期后，是劳动者主动选择换公司且用人单位无降低条件等过错情形，通常没有赔偿。

二、合同到期换别家公司后被开除会怎样处理

合同到期后换别家公司，与新公司建立劳动关系。若被新公司开除，需看开除原因。

若新公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

若公司违法开除，比如无正当理由解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、合同到期换劳务公司是否有赔偿

合同到期换劳务公司是否有赔偿需分情况判断。若原劳动合同到期，用人单位不续签而更换劳务公司，属于《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者同意更换劳务公司且与新公司签订合同，不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，通常没有赔偿。

关于合同到期换公司有赔偿吗，除了判断是否存在赔偿的前提（如公司是否主动不续签），还有两个易忽略的细节需留意：一是经济补偿的计算标准。按劳动者在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年补半个月；二是换公司时的工龄衔接问题。若新公司明确承接原工龄，后续离职补偿可累计，若不承接则原公司需即时结清补偿。如果您对补偿计算、工龄认定，或具体情况（如公司降薪续签是否算违法）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的「立即咨询」按钮，让专业法律人士为您精准解答。