工作6年没签劳动合同被辞退咋办

一、工作6年没签劳动合同被辞退咋办

工作6年没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，未签劳动合同自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。其次，被辞退需区分情况：若属违法辞退，依据法律，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情形可获12个月工资赔偿。若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工作6年没交保险被辞退怎么赔偿

用人单位6年未给劳动者缴纳社保且将其辞退，劳动者可获以下赔偿与权益：

社保方面，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴6年社保费用。

经济补偿方面，单位无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则应支付6个月工资作为经济补偿，赔偿金即为12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。

三、工作6年没签合同没交社保怎么赔偿

工作6年没签合同没交社保，劳动者可获得相应赔偿。

未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以无法主张未签合同双倍工资。

未交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，用人单位需支付6个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到工作6年没签劳动合同被辞退咋办的问题时，除了清楚基本维权方向，还有两个关键细节需特别留意：一是双倍工资的主张时效。并非未签合同就能无限期追讨，需注意仲裁时效的起算规则；二是辞退合法性的认定。若单位属违法辞退，除可能的双倍工资外，还可主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算），经济补偿则按工作年限每满1年支付1个月工资。如果对时效计算、赔偿金具体数额，或是不知如何收集工牌、工资流水等证据仍有困惑，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理案情、明确权益。