固定合同期满不续有经济补偿吗

一、固定合同期满不续有经济补偿吗

固定期限劳动合同期满，是否有经济补偿需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

反之，用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、固定合同期间辞退员工如何赔偿

固定合同期间辞退员工，赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、固定合同期间是否可以解除劳动合同

固定合同期间可以解除劳动合同，分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。

用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，可单方解除且无需支付补偿。若劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除合同；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。

当我们关注固定合同期满不续有经济补偿吗时，除了常规的补偿情形，还有两个关键细节容易被忽略：一是若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工主动不续则无补偿；二是补偿计算基数包含前12个月的工资性收入（含奖金、津贴等），并非仅基本工资。很多劳动者常混淆这两个问题，导致维权时出现偏差。如果您正面临合同到期的抉择，或是对补偿金额计算、单位拒绝补偿的应对方式仍有疑问，别让模糊认知影响自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清每一步权益边界。