劳动合同超两月该如何赔偿

一、劳动合同超两月该如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以超两月未签合同，第二个月起需支付双倍工资。

计算方式是以该月正常工资为基数，再额外支付一倍工资。若发生此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同超期未续签该如何做

劳动合同超期未续签，分两种情况处理。若用人单位继续用工，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应及时与劳动者补订书面合同。若用人单位终止劳动关系，需依法支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者应及时与用人单位沟通续签事宜，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿并补订合同。

三、劳动合同超期未续签如何处理

若劳动合同超期未续签，首先需区分情况。若用人单位继续用工，劳动者仍在该单位工作，双方形成事实劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可与用人单位协商续签劳动合同。若用人单位拒绝续签，劳动者可主张相应权益。如因未续签导致离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当我们梳理“劳动合同超两月该如何赔偿”的核心规则时，还有两个易被忽略的关键细节需要补充：一是双倍工资的计算基数，并非仅以基本工资为准，而是包含奖金、津贴等在内的实际月收入；二是若超过两个月后单位仍未补签，劳动者后续主动离职时，除已主张的赔偿外，是否能额外要求经济补偿？这些细节直接影响维权结果，也关乎你能否足额拿到应得权益。如果对赔偿计算方式、证据准备，或是后续维权流程仍有困惑，别让模糊认知耽误权益实现，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你逐一理清，避免权益受损。