公司不干了员工怎么要补偿

一、公司不干了员工怎么要补偿

公司停止经营，员工可按以下方式要补偿：首先，依据法律规定，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，明确补偿金额、支付时间等事宜，并签订补偿协议。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不干了辞退员工有赔偿吗

公司不干了辞退员工通常有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位因自身原因（如破产、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不干了被劝退怎么要求补偿

若公司因自身原因不干了而劝退员工，员工可依法要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们关注公司不干了员工怎么要补偿时，除了明确可主张经济补偿金，还有两个易忽略的关键细节需厘清：一是补偿计算基数，并非仅基本工资，而是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等货币性收入）；二是若公司未提前30天书面通知解散，是否需额外支付1个月工资的代通知金？这些细节直接影响实际到手的补偿金额，不少员工因不清楚而少拿权益。若你对补偿计算方式、代通知金适用条件，或公司拖欠补偿的维权步骤仍有疑问，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算补偿、解答维权疑问，避免权益受损。