劳动合同顺延要签合同吗

一、劳动合同顺延要签合同吗

劳动合同顺延不一定需要签合同。当出现法定情形时，劳动合同会自动顺延，如女职工在孕期、产期、哺乳期，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。在此情况下，即便未续签书面合同，原合同也会按法律规定顺延至相应情形消失时终止。

不过，为避免法律风险和纠纷，建议用人单位与劳动者签订书面的劳动合同顺延协议，明确约定顺延的期限、双方权利义务等内容。这样能清晰界定双方关系，保障双方合法权益，若后续发生争议，书面协议也可作为重要证据。

二、劳动合同顺延和续签是一样的吗

劳动合同顺延和续签不一样。顺延是指在特定情形下，劳动合同期限自动向后延伸，无需双方另行签订新合同。这些情形如女职工在孕期、产期、哺乳期等，法律规定劳动合同应续延至相应情形消失时终止。顺延期间，原合同条款继续有效，双方权利义务基本不变。

续签则是在原劳动合同期满后，双方协商一致，重新签订一份新的劳动合同，对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款可以重新约定，是一个新的合同订立过程。续签意味着双方要重新达成合意，可能会调整原合同的部分内容。所以，二者在概念、程序和合同内容变化上存在明显区别。

三、劳动合同顺延到期再续签如何签订

劳动合同顺延到期再续签，首先用人单位应提前与劳动者沟通续签意向，达成一致后，需订立书面劳动合同。新合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等，明确双方权利义务。

合同文本可参考原合同条款，结合实际情况调整。双方需仔细审查合同内容，确保无歧义、无损害自身权益的条款。签订时，劳动者和用人单位法定代表人或其授权代表签字、盖章，并注明签订日期。续签日期通常为顺延到期日之后，且应在原合同到期一个月内完成续签，避免支付双倍工资风险。

关于劳动合同顺延要签合同吗，除了明确是否需补签书面合同，还涉及两个易被忽略的关键问题：一是哪些情形属于法定顺延（如女职工“三期”、员工医疗期内、工伤停工留薪期等），这些情形下即使原合同到期，劳动关系也会自动延续；二是顺延期间的工资待遇、社保缴纳是否按原合同执行，部分特殊情形下可能有额外规定。如果遇到具体顺延情形拿不准，或是担心顺延期间权益受损（比如工资被克扣、社保断缴），别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，避免因忽略关键规定而影响自身权益。