永久合同被单位辞退补偿啥标准

一、永久合同被单位辞退补偿啥标准

永久合同即无固定期限劳动合同，单位辞退员工补偿标准分以下情况：

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、永久合同被辞能赔几个月工资

永久合同即无固定期限劳动合同。用人单位辞退员工，赔偿情况分多种。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作3年2个月，违法辞退应赔偿7个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿。

三、永久合同被辞退如何补偿

永久合同即无固定期限劳动合同，被辞退的补偿分不同情况：合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除合同无需补偿。协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“永久合同被单位辞退补偿啥标准”时，不能仅停留在补偿数额的表面认知，还需结合辞退的合法性判断：若单位合法辞退（如员工严重违纪、给单位造成重大损失），可能无需支付补偿；若属违法辞退（如无正当理由解除），则需按经济补偿的2倍支付赔偿金。此外，补偿计算中的月工资并非仅指基本工资，而是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班工资等各项收入。如果您不确定单位辞退是否合法，或对补偿金额计算存疑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算补偿、厘清权益，避免错过维权关键时机。