试用期5个月被辞退了怎么办

一、试用期5个月被辞退了怎么办

试用期5个月被辞退，可按以下方式处理：

若单位以不符合录用条件辞退，需其证明有明确录用条件、已告知你该条件、有证据证明你不符合及在试用期内作出辞退决定。若无法证明，属违法解除。

若单位以其他合法理由，如你严重违反规章制度等辞退，需确认其制度制定、公示等程序合法。

若你认为辞退不合法，可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金（2个月工资）或恢复劳动关系。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

二、试用期5个月被辞退补偿标准是多少

试用期5个月被辞退，补偿需分情况。若单位证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。若属于无过失性辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿，这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期5个月被辞退怎么赔付

试用期5个月被辞退，赔付情况分不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，即违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期5个月被辞退了怎么办的情况时，除了初步了解辞退的基本流程，还需关注两个紧密相关的拓展问题：一是判断公司辞退是否合法。需核查公司是否有明确的录用条件、是否能提供你不符合条件的有效证据，以及是否按规定提前3天通知；二是若公司违法辞退，你是否有权主张赔偿金（按你在公司工作的月份，每满半年算1个月工资，5个月则可主张1个月工资的赔偿金）。此外，还需确认试用期内社保是否足额缴纳。如果对辞退合法性、赔偿金计算或社保补缴等细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析维权路径。