劳动合同是否有永久性

一、劳动合同是否有永久性

劳动合同有永久性类型，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同是否会涉及诈骗

劳动合同会涉及诈骗。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。比如劳动者提供虚假学历证书、工作经历证明等骗取用人单位签订合同；用人单位虚假承诺薪资、福利待遇等诱使劳动者签约。

若劳动合同因诈骗被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若一方的诈骗行为给对方造成损失，受损方有权要求赔偿。若诈骗情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中合同诈骗罪构成要件的，还会被追究刑事责任。

三、劳动合同是否应当写清工资报酬

劳动合同应当写清工资报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资报酬能保障劳动者与用人单位双方的权益。

对劳动者而言，知晓具体工资数额，可清晰自己的劳动所得，避免用人单位随意克扣、拖欠工资，为自身权益提供书面依据。若产生工资纠纷，劳动合同中的明确约定是重要的维权证据。

对用人单位来说，明确工资报酬可规范薪酬管理，减少劳动争议的发生，避免因工资约定不明引发法律风险和不必要的纠纷。所以，在签订劳动合同时，双方应将工资报酬清晰、准确地写入合同。

当探讨劳动合同是否有永久性时，不少人容易将无固定期限劳动合同等同于“永久合同”，但这是常见误区。无固定期限合同仅指未约定终止时间，并非绝对不可解除。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或用人单位因经营严重困难需裁员等法定情形下，双方均可依法解除合同。此外，签订无固定期限合同需满足法定条件（如连续两次签订固定期限合同、在单位连续工作满十年等），并非随意可签。若您对“劳动合同是否有永久性”的认定仍有困惑，或是想了解无固定期限合同的签订要求、解除流程及权益保障细节，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清劳动合同中的关键疑问。