公司不签第三份无固定期限合同怎么办

一、公司不签第三份无固定期限合同怎么办

若符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝签订，您可采取以下措施维护权益。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，或在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司不签，您可书面要求公司签订，留存相关证据。若公司仍拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，您有权要求公司支付二倍工资。若公司以此解除劳动关系，属于违法解除，您可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。您可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不签第三次劳动合同怎么赔

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不签第三次劳动合同，若符合上述情形却不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如第三次合同应在3月1日签订，公司未签，从3月1日起公司就需每月支付双倍工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签第三次长期合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司不签第三次长期（无固定期限）合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止，但支付二倍工资一般不超过11个月。

劳动者可先与公司协商，协商不成可收集能证明劳动关系、工作时间等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司不签第三份无固定期限合同怎么办的问题时，除了要明确自身享有的法定权利，还需关注后续维权的实操细节。比如公司拒签是否属于违法情形？若确属违法，劳动者可主张哪些赔偿（如二倍工资差额、经济赔偿金等）？另外，维权前需收集哪些证据（前两份劳动合同、工作年限证明等），是先向劳动监察投诉还是直接申请仲裁更高效？这些问题往往影响维权结果。如果对具体赔偿计算、证据收集技巧，或不确定公司行为是否违法，别错过最佳维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你梳理清晰路径，解决困惑。