如果签了劳动合同发现被骗了怎么办

一、如果签了劳动合同发现被骗了怎么办

如果签了劳动合同后发现被骗，可分情况采取不同措施。

若存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示签订合同的情形，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该劳动合同。需要注意收集能证明欺诈事实的证据，比如虚假承诺的书面材料、聊天记录、证人证言等。

如果用人单位在劳动合同中存在欺诈行为，同时还损害了劳动者的合法权益，如未按约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任，以维护自身合法权益。

二、如果签了劳动合同就是正式员工了吗

签了劳动合同并不一定就完全等同于正式员工。

从法律角度看，劳动合同是确立劳动关系的重要凭证。一旦签订，双方即建立了劳动关系。

但在实际情况中，可能存在试用期约定。在试用期内，用人单位会对劳动者进行考察。若劳动者在试用期表现不符合要求，用人单位可依据法律规定或合同约定解除劳动合同。

只有过了试用期且用人单位未以法定理由解除合同，劳动者才处于稳定的正式员工状态。所以签了劳动合同只是劳动关系确立的开始，要成为真正意义上的正式员工，还需看是否顺利度过试用期等情况。

三、如果签了劳动合同被开除怎么处理

若签了劳动合同被开除，需分情况判断。

其一，用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳动者不能获得经济补偿。

其二，用人单位违法解除劳动合同，比如未依据法定程序解除等，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应保留被开除的相关证据，如辞退通知等，以便维护自身合法权益。

当遇到签了劳动合同发现被骗了怎么办的情况时，除了明确合同可能因欺诈而无效或可撤销，还需关注具体维权中的关键细节。比如，如何收集能证明对方欺诈的证据（如虚假承诺的聊天记录、伪造的资质文件等）？若已实际付出劳动，能否主张足额劳动报酬？若单位拒绝配合，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的流程该如何操作？这些问题看似琐碎，却直接影响维权结果。若你正面临此类困扰，不清楚证据收集要点或维权步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你量身解答，帮你高效维护自身权益。