合同没续签有赔偿吗

一、合同没续签有赔偿吗

合同没续签是否有赔偿需分情况判断。

若为劳动合同，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若为其他民事合同，是否有赔偿要看合同约定。若合同中约定了合同到期不续签的赔偿条款，则按约定执行；若未约定，通常不存在法定赔偿。

二、合同没续签被辞退怎么补偿

合同期满未续签却被辞退，补偿分情况而定。若单位主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签且辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同没续签没被辞退有赔偿吗

劳动合同到期后没续签但继续工作，未被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位原因未续签，自原合同期满次日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如原合同6月30日到期，7月31日前未续签，8月1日起至续签前，要支付双倍工资。

若因劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；但超过一个月未续签，用人单位终止劳动关系的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注“合同没续签有赔偿吗”时，实际需结合具体情形判断。若用人单位主动不续签，通常需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年给一个月工资，基数为离职前12个月平均工资）；若员工因单位降低原合同待遇而不续签，也可主张补偿，但员工主动不续签且单位维持待遇的，一般无赔偿。此外，若合同到期后单位继续用工却未续签，可能涉及双倍工资问题。若你正面临合同到期未续签的困惑，想明确自身是否可获赔偿、补偿金额如何计算，或需处理用工纠纷细节，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。