试用期主动辞职要赔违约金吗

一、试用期主动辞职要赔违约金吗

一般情况下，试用期主动辞职无需赔违约金。

依据《劳动合同法》，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

试用期主动辞职若不存在上述两种情况，劳动者无需支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。不过，若辞职给单位造成直接经济损失，单位能举证的，劳动者可能需承担赔偿责任，但这并非违约金性质。

二、试用期主动辞职未签劳动合同咋办

试用期主动辞职且未签劳动合同，劳动者可按以下方式处理。首先，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动关系。其次，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时使用。若与单位协商二倍工资支付不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期主动离职能否获得薪资

试用期主动离职，劳动者有权获得薪资。

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期内，只要员工正常出勤提供了劳动，单位就需按照约定的工资标准支付工资。

员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清工资。若单位拒绝支付，员工可通过劳动监察投诉，要求责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取薪资的权益。

关于试用期主动辞职要赔违约金吗，除了核心的违约金问题，还有两个关联要点需要留意：一是试用期内主动辞职是否需提前通知？按规定通常提前3天书面告知即可，无需单位批准；二是辞职后工资是否能全额结清？单位应在离职时一次性支付，不得克扣。若您正纠结试用期辞职是否担责，或是对提前通知、工资结算等细节存疑，别再自行猜测耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解惑，避免踩坑。