入职1个月未签劳动合同被辞退怎么办

一、入职1个月未签劳动合同被辞退怎么办

入职1个月未签劳动合同被辞退，可按以下方式处理。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位违法辞退，根据法律规定，劳动者可要求单位支付赔偿金。由于入职仅1个月，赔偿金通常为1个月工资。

另外，虽入职1个月未签劳动合同，但因未超过1个月，无法主张未签合同的双倍工资。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

二、入职1个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

入职1个月没签劳动合同被辞退，若单位属违法解除，员工可获赔偿。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过入职仅1个月，未达支付二倍工资条件。

但用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退的赔偿金是1个月工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职1个月未签劳动合同被辞退有补偿吗

入职1个月未签劳动合同被辞退，可能有补偿。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但你入职仅1个月，不满足该“二倍工资”条件。

若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位能证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付补偿。

你可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

关于入职1个月未签劳动合同被辞退怎么办，除了基本维权思路，还有两个易混淆的关键点需厘清：一是未签劳动合同的双倍工资主张。法律规定自用工满1个月的次日起算，若单位入职1个月内始终未签，辞退时是否能主张第33天起的双倍工资？二是试用期辞退合法性。若约定试用期，单位需证明您不符合录用条件，否则辞退可能违法。若您不确定自身情况是否符合双倍工资主张，或对辞退合法性存疑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、明确维权路径，避免错过最佳处理时机。